В 2020 году MIT Sloan Management Review и Boston Consulting Group опубликовали отчет, который объясняет, почему одни компании получают выгоду от ИИ, а другие — нет.
DHL, почтовая и логистическая компания, доставляющая 1,5 миллиарда посылок в год, является одним из победителей в области ИИ.
Компания использует систему компьютерного зрения, чтобы определить, можно ли складывать грузовые поддоны друг на друга и оптимизировать пространство в грузовых самолетах.
Гина Чунг, вице-президент по инновациям в DHL, говорит, что в начале эта киберфизическая система работала плохо. Как только она начала учиться у человеческих экспертов с многолетним опытом выявления неподходящих для штабелирования поддонов, результаты значительно улучшились.
В бизнес-среде такой сбалансированный подход к внедрению ИИ скорее исключение, чем правило.
На практике многие компании поддаются шумихе вокруг ИИ и начинают амбициозные проекты, не оценивая должным образом свои потребности, ИТ-возможности, стоимость разработки ИИ, а также правовые и этические аспекты технологии.
Решение
Если в основе вашей стратегии ИИ лежит полная автоматизация и сокращение числа сотрудников, вы, скорее всего, потерпите неудачу.
Во-первых, алгоритмам необходимы знания людей, чтобы со временем делать точные прогнозы.
Во-вторых, ваши сотрудники будут более охотно обучать алгоритмы, если вы дадите понять, что умные машины не заменят человеческую рабочую силу в обозримом будущем.