В последний год мы начали замечать, что все больше организаций сокращают число "начальников" по технологиям и данным, включая руководителей по данным и аналитике (а иногда и руководителей по искусственному интеллекту). Эта роль CDO/CDAO, хотя становится более распространенной в компаниях, долгое время характеризуется короткими сроками службы и путаницей в обязанностях. Мы не видим, чтобы функции, выполняемые руководителями по работе с данными и аналитикой, исчезли; скорее, они все чаще включаются в более широкий набор функций, связанных с технологиями, данными и цифровой трансформацией, которыми руководит "лидер по супертехнологиям", обычно подчиняющийся генеральному директору. Эта роль может называться "главный информационный директор", "главный специалист по информации и технологиям", "главный специалист по цифровым технологиям"/
Эта эволюция ролей руководителей высшего звена была основной темой опроса Thoughtworks. 87 % респондентов (в основном руководители, отвечающие за работу с данными, но также и некоторые технологические руководители) согласились с тем, что люди в их организациях либо полностью, либо в значительной степени, либо в некоторой степени запутались в том, куда обращаться за услугами и вопросами, связанными с данными и технологиями. Многие руководители высшего звена заявили, что сотрудничество с другими лидерами, ориентированными на технологии, в их собственных организациях находится на относительно низком уровне, а 79 % респондентов согласились с тем, что в прошлом их организации мешало отсутствие сотрудничества.
Мы считаем, что в 2024 году мы увидим больше таких всепоглощающих технологических лидеров, у которых есть все способности создавать ценность от данных и технологических профессионалов, сообщающих им. Им все еще придется акцентировать внимание на аналитике и искусственном интеллекте, потому что именно так организации воспринимают данные и создают с их помощью ценность для сотрудников и клиентов. Но самое важное, эти лидеры должны быть сильно ориентированы на бизнес, способны обсуждать стратегию со своими коллегами из руководства и превращать ее в системы и идеи, которые превращают эту стратегию в реальность.