Самая практичная часть — организационная схема, которую описывают сильные программы: работу делят на внутреннюю петлю (сотрудник на передовой решает проблему конкретного клиента, целевой SLA — менее 48 часов) и внешнюю петлю (продукт и руководство работают с агрегированными темами, целевой SLA — 30–90 дней), у каждой есть именованный владелец, а коммуникация в формате «вы сказали — мы сделали» становится постоянной задачей, а не разовым жестом.
Почему это нужно проговаривать явно: большинство циклов обратной связи проваливаются на стадии «действуй и ответь», потому что за неё никто не отвечает — у сбора есть владельцы, у анализа есть владельцы, а «действовать и сообщить клиенту» — это ответственность всех и, следовательно, ничья, при этом исправление организационное, а не техническое.