Хотя работники боятся, что они потеряют свои рабочие места из-за платформ ИИ, мы не раз убеждались, что это не так. В ближайшие годы ИИ сам по себе не заменит рабочие места начального уровня. Однако эти должности не полностью защищены. Тенденция к переносу задач бэк-офиса, предпродаж, технологической поддержки за рубеж будет расширяться по мере того, как организации будут оптимизировать свои ресурсы. Кроме того, проблемы, связанные с переносом производства за границу (включая языковые барьеры, качество, безопасность, соответствие требованиям и управление), все еще должны быть полностью решены.
Тем не менее, компании продолжат оценивать риски для своего бренда по сравнению с оптимизацией затрат. В ближайшие годы ИИ поможет поставщикам управляемых услуг сократить разрыв между профессионалами начального уровня за рубежом и их коллегами на местах. Генеративный ИИ вместе с чат-ботами и автоматизированными услугами будет развиваться для снижения языковых барьеров и предоставления экспертных материалов, тем самым предоставляя информацию, которая позволит работникам за рубежом на низкооплачиваемых должностях конкурировать с сотрудниками среднего уровня на местах.
По мере развития ИИ потребность в этих работах за рубежом будет снижаться, поскольку решения на базе GenAI будут заниматься тяжёлой работой, которую ранее выполняли зарубежные команды. В этой точке перелома роли среднего и высшего уровня управления (например, старшие аналитики, разработчики и архитекторы) станут всё более ценными. Несмотря на усилия по продвижению "оптимизации" за рубежом, компании управляемых услуг будут бороться за сохранение своих позиций как лидеров в области GenAI. В то же время американские компании вновь будут конкурировать по стоимости и улучшению показателей поставок.